大学和公共研究机构的工作人员应当将主要时间和智力精力投入到支撑该机构使命的教育、研究和其他计划中。
当个人参与了可能对其履行对大学/公共研究机构的义务有不利影响的外界活动时，无论有偿或无偿，都会产生义务冲突。 义务冲突。
利益冲突 是指个人的财务、职业或其他私人考虑可能会影响到他或她履行大学/公共研究机构职责的专业判断。例如，研究和知识产权方面可能出现的引起问题的情况有：
• 如果一个机构的员工个人投资一家企业，而这家企业是用其担任该机构研究人员或主管/经理时生成的知识产权创建的；
• 如果正在创办公司的员工个人与大学/公共研究机构谈判许可条款；
• 如果在某公司拥有董事会职位的员工有权决定涉及大学/公共研究机构许可条款的事务；
• 如果同时为另一家公司提供咨询服务的员工需要决定将他/她的发明让与自己的大学/公共研究机构，还是让与他/她所提供咨询服务的公司；
• 如果员工接受了一家公司的研究资助，在这家公司中他/她拥有显著的财务利益；因为研究的成果可能会对该研究人员的个人财富产生相当大的影响，所以会产生冲突。
关于利益冲突和义务冲突的政策:
• 无论是单独的还是整合在知识产权一般政策中；
• 旨在针对产生利益冲突和义务冲突的情形对教师和员工进行教育；
• 提供披露程序和方法来管理这些冲突；以及
• 描述被禁止的情形。
【#与学术研究和知识产权有关的义务冲突和利益冲突有哪些?】
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